雛鷹初飛練本領 輪崗培訓育人才

---------新入職員工試用期輪崗專項培訓

    為讓新員工快速掌握相關專業知識、制度規范、流程、各部門工作職責，為公司培養儲備人才及市場需要的人才，2021年2月24日，公司成功舉辦為期一周的試用期輪崗培訓，參訓人員來自營銷、技術、工藝、儲備干部等中心部門共計18名新入職員工，參訓講師涵蓋營銷中心、技術質量中心、客服中心、精益管理部、質量管理部、供應部、企業管理部等，各中心部門高度重視協作配合，人力資源部全程監控培訓過程，對培訓講師和培訓學員的教學過程和效果進行記錄，充分保障本次培訓圓滿完成。

    培訓第一天，由精益管理部計劃調度員尹彥明通過解讀訂單進度流程圖，帶領學員學習生產流程和計劃排產等方面的日常業務，學員認真做筆記，學習氛圍濃厚。技術質量中心工藝部工程師伊淑友在為新員工講解工藝工裝設備方便的知識后，真正從實踐出發，帶領新員工走進車間，深入學習專業知識。

精益管理部相陽結合企業實際情況，為新入職員工帶來精益生產理論知識《TPS總論》的學習。

人力資源部科長李興平為新入職員工詳細解讀公司企業文化。

     25日，倉儲部類延陽從部門工作內容出發，增加培訓學員在客戶財產、周轉物料方面的知識儲備。技術質量中心劉原尚詳細為培訓人員講解了各種車型的專業知識和重量計算，公告信息工程師羅樂帶來公告知識的培訓，合同分解工程師王玉華帶來合格證知識的課程分享學習，培訓學員受益匪淺。

     26日，財務中心結算主管陳興起、成本部主管劉星，對培訓人員分別進行了財務制度流程、發票、財務知識、流程和業務辦理注意事項的培訓學習。

    27日，客服中心客戶服務部科長于在嬌對培訓人員進行了業務辦理流程及注意事項學習后，由鄭慶功帶領培訓人員現場參觀學習接待經理工作。服務管理科科長李棟帶來售后服務流程培訓、配件提報學習和售后服務站建站運營維護培訓，做好服務保障工作，提高服務質量、服務水平對營銷人員提出了更高的要求：售后服務部副經理李祥賓講解了售后問題處理方式和方法。新員工們一面細心記錄，一面誠懇的請教自己的所思所疑。老師們熱情、懇切的解答總能讓人茅塞頓開、豁然貫通。

    28日，營銷中心銷售部和市場部對培訓人員分別進行了專業培訓課程，旨在學習崗位知識，明確崗位職責，增長技能。企業管理部李太超為新入職員工講解了員工激勵管理制度和責任事件分析，更快融入團隊。

檢驗是為了更好的進步。本次培訓結束后，在辦公樓三樓對培訓者實習期間學習知識的掌握情況進行考試，檢驗培訓成果，培訓人員認真總結并提交輪崗實習心得體會。

培訓心得體會

    通過此次輪崗培訓，新入職員工強化了業務、開闊了視野，初步掌握了本職工作以外的業務知識和技術技能，達到了部門之間相互學習、協作配合、互幫互用、共同進步的目的，進入自己的工作崗位后，勢必昂首闊步，發光發亮，再創輝煌！